導入事例：安井建設株式会社様

～目指しているのは社員の幸せ。そのきっかけを得たい。～

◆導入目的

目指しているのは社員の幸せ。

管理していくと社員はやらされ感になりモチベーションが下がる事にモヤモヤしてる。

楽しくやりたいよね♪の雰囲気はあるが、楽しくやるためには管理する事が必要なようにも感じ葛藤がある。

社員が幸せになるなら管理でなくてもいいと思ってるがやり方がわからないのでそのきっかけを得たい。

◆研修の結果

この1day体験プログラムを受け、社員の皆さんの雰囲気や得た学びから、

社長は価値観経営メソッド導入の意思決定をし、以下のアクションを起こしてくださいました。

『価値観経営メソッドをとり入れる背景を話しました。

私の育った環境、今まで思っていたことを話したら、自然と涙が出てきてボロボロになりましたが素直な気持ちは話せたと思います。

そして、この1カ月私が取り組むと決めた内容とその背景を発表しました。（照れました・・・）』