導入事例：弘栄設備工業様

～社員の価値観が上質化し、かつ楽しく働ける組織づくりを体感～

◆導入目的

社員の価値観が上質化し、かつ楽しく働ける環境にしたい。

個人の価値観の上質化と会社の組織づくりに大事なことの両方を自社で創るためのヒントを得たい。

◆研修の流れと結果

1. コミュニケーションに相手への理解を互いに乗せてみる研修
2. リーダーシップが発揮できない環境を作り、それでも全員で目標を持ってチームの成績を上げるためにはどうしたら良いのか？のワークセッション