導入事例：プラスバイプラス様

～社員全員が集まる機会に、組織づくりを体感～

◆導入目的

『友だちや家族に自慢してもらいたい』、『プラスバイプラスで働いてよかった！』と社員に感じてもらいたい。そのための環境づくりと、本音の合意形成のエッセンス、戦略的フォーカスを自分事にしてもらいたいと思い、社員全員が集まるこの機会に、全員で上記に関する体感ができる機会を作るために実施しました。

◆研修の結果

・合意が本当に取れているか？

・意思決定力のギャップが幹部間でも大きい

・発信力と受信力のバランスが取れていないかも

・部署間での合意のすれ違い などを課題として感じているなかで、

「人格を高める場になるための働き方とは？を体感で見つける」をテーマとした。

やらされ感の研修ではなくて主体的に参加したいと最終的には思われる研修になることにプライオリティを置いた。この結果、全社員に向けて『プラスバイプラスで働いてよかった！』と思える環境づくりがしたいという社長メッセージ を打ち出し、その環境づくりを実践中。