導入事例：割烹旅館 関屋グループ様

～組織づくりをグループ全員で体感～

◆導入目的

拠点が別々で普段中々会うことのない社員が、一堂に会する機会に単なる研修ではなく、体感的に組織づくりを感じる研修を実施したい

◆研修の流れと結果

１．顧客、社員共に多様化の時代に生き延びる経営とは？

２．シンプルなコミュニケーション円滑化研修

３．取り組み方で仕事の面白みが変わるワーク研修

４．感謝とチームメンバーへの配慮の重要性を体感するワーク研修