導入事例：楓工務店様

～年初に、互いに助け合う組織づくりを全員で体感する～

◆導入目的

新卒採用の成功で若手が多い現状と社内の仕組み化も進んでいる。このタイミングで、世代間の考え方の格差なども軽減しつつ、社員全員で協働を体感するためにも【業務を変えるのではなく、業務への取り組み方を変えると、自分のモチベーションがどう変わるのか？を体感する。】・【社員それぞれが自分自身が自分と環境に対してリーダーシップを発揮するとチームの生産性は何倍増えるのか？を体感する】・【本音で「恊働」するために語り合うとチームはどうなる？を体感する】

◆研修の流れと結果

１．顧客、社員共に多様化の時代に生き延びる経営とは？

２．シンプルなコミュニケーション円滑化研修

３．取り組み方で仕事の面白みが変わるワーク研修

４．感謝とチームメンバーへの配慮の重要性を体感するワーク研修

５．本質を洗い出すチームミーティングの体験ワーク