感動体験型インターンシップから学ぶ、採用強化と育成環境作り

グループ研修

このグループ研修で企業が得られる7つの圧倒的な実行力とは?
  1. 新卒採用(高校生、大学生)におけるブランディングの確立と、学校からの印象が絶大に上がる
  2. 自社とマッチングした採用ができる(採用したけど、続かないという事が無くなる)
  3. 学生の間で、御社に関するポジティブな口コミが拡がる(学生間の口コミの影響力は、良くも悪くも強力です)
  4. 新卒を受け入れ、育成していく受け入れ体制が自然と構築でき、既存社員が新卒採用や新人育成に積極的に参画してくれる(社員一丸となった社員育成環境作りの実現)
  5. 感動をきっかけに、地域ブランディングが促進され、メディアにも紹介され、社会貢献も実現する
  6. 新入社員が主体的に戦力となる事を自発的に始めるための新人研修のプログラムが手に入り、会社全体の生産性が上がる
  7. グループ研修のメリットで、過去事例だけでなく他社事例もリアルタイムで手に入り、互いに切磋琢磨できる環境で学び、実践できる

1.新卒採用(高校生、大学生)の採用におけるブランディングの確立と、学校からの印象が絶大に上がる

採用では、名前の知れていない中小企業にも大企業並に学生が訪れるようになります(^^)実例として写真のように2名の採用枠に164名の訪問者が来場します。

しかも、大手の新卒採用サイトなどのコストを掛けた採用ではなく、コストはほぼ掛からない採用が可能になります。単純にコスト比較では、新卒採用サイトなどを利用すると、最低でも100万円、平均で300万円程度のコストをかけている中小企業が多いですが、このグループ研修では、ほぼ無料で実施可能なノウハウが得られます。

また、多くの求人を受け取る学校側から見たら中小企業は、印象に残りません。しかしこのノウハウを実行すると、企業規模に関わらず、絶大なインパクトを学校に与えることができます。

2.自社とマッチングした採用ができる(採用したけど、続かないという事が無くなる)

採用にコストやエネルギーをかけても、離職してしまっては元も子もありません。そして、自社の文化とマッチングしていない人を採用した場合、在職中も様々なストレスが、互いにかかってしまいます。

そこで、自社の文化や社風とは?を理解してくれ、共鳴してくれる新人の採用が可能になります。

※研修特典として、中途社員の面接時のマッチングに向けた面接ノウハウもお伝えします

3.学生の間で、御社に関するポジティブな口コミが拡がる(学生間の口コミの影響力は、良くも悪くも強力です)

学生は得られる情報が少ない分、学生間でのSNSなどを通した口コミが大きな影響を及ぼします(特に今後はもっと顕著になります)。高校生は大学生以上にこの友達からの口コミの影響が大きいです。

良い口コミを拡げてもらい、偏った間違ったネガティブな情報が拡散しないためにも、御社の魅力を本気で伝えることができる感動体験型インターンシップに代表されるノウハウを手に入れてください。

4.新卒を受け入れ、育成していく受け入れ体制が自然と構築でき、既存社員が新卒採用や新人育成に積極的に参画してくれる(社員一丸となった社員育成環境作りの実現)

新卒採用に経営層や一部の人事メンバーなどだけが頑張ったとしても、入社後に一緒に働くのは現場の社員です。新卒社員が「入社前に受けていた説明と、入社後に部署の先輩から聞く話が違っている。」となってしまっては、離職率を上げてしまいます。また、そういう話が出ると採用にエネルギーを使ったメンバーの精神的なストレスも発生してしまいます。

採用は、本当は社員一丸となって行うことが理想です。新入社員の育成、受け入れ環境は現場の社員に大きなウェイトが置かれます。だからこそ、自分たちの仲間を向かえるための準備から積極的に現場の社員に参画してもらう。そんな仕掛けのノウハウも手に入ります。

5.感動をきっかけに地域ブランディングが促進され、メディアにも紹介され、社会貢献も実現する

採用におけるブランディングとは別に、社会貢献としてメディアに紹介されます。また、それらの露出を通して地域ブランディングも促進され、採用における親御さんからの安心感、信頼感も得られます。

中小企業にとって、新卒採用の大きなハードルの1つに親御さんへの知名度不足が挙げられますが、メディア露出などを通しそれらの課題もクリアされます。

また、口コミの副産物として、新規の顧客獲得にも繋がります。

6.新入社員が主体的に戦力となる事を自発的に始めるための新人研修のプログラムが手に入り、会社全体の生産性が上がる

「新卒採用の社員は戦力として計算できるまでに時間がかかる」という考えが、180度入れ替わります。

【新卒採用の社員も、即戦力として活躍し始める】

そんな仕掛けの詰まった新入社員研修のプログラムの作り方が手に入ります。そして、その実行を通して既存社員の生産性も上がります。事実の例として、残業時間が半分以下になる実例も中小企業で当たり前になります。

7.グループ研修のメリットで、過去事例だけでなく他社事例もリアルタイムで手に入り、互いに切磋琢磨できる環境で学び、実践できる

企業コンサルティングとの最大の違いは、同じ目的と同じ熱意を持った他社と一緒に学びながら実践できるコミュニティの影響力です。1社だけでは煮詰まってしまうことがあるとしても、他社から応援を貰ったり応援したり、事例を交換することで学びの速度と実行力が格段に向上する環境が手に入ります。

今回のグループ研修では、1社3名まで同じ料金の枠内で参加できるので、経営者だけでなく、同行する社員も巻き込み、他社の社員とも刺激しあう環境の中で、実現能力が最大に引き上げられます

この取組は、経済産業省のキャリア教育アワードを受賞しています。

自社の採用の強化、社員の育成環境の強化という直接的なメリットと合わせて、社会貢献側面もあります。

高校生が、主体的に取り組み、その主体性を社員が引き出すプログラム、感動体験型インターンシップのダイジェスト

たった3日間で、学生の主体性を引き出し、個々の才能を開花させることを入社1年目の社員も実施できるようになります。※動画の再生はPCで閲覧していただけると可能です。

インターンシップの紹介.mp4

このグループ研修は、12回コースです。月1回(4時間)を12回で1年間または、2ヶ月に1回(8時間)を6回で1年間)

学べるテーマの一例(実際には書ききれない程のもっと多くのノウハウが手に入ります)

  • 他社が知らない、コスト0円の新卒採用ノウハウ
  • 既存社員が積極的に採用に参画するノウハウ
  • 高校生や大学生が圧倒的なインパクトを受ける、感動体験型インターンシップの作り方を手に入れる
  • 感動体験型インターンシップの実行のコツと押さえるべきポイントが学べる
  • 新入社員が、自主的に即戦力化する新人研修の作り方
  • 社員が活き活きと輝き出す、生産性の高くなる会議手法
  • 社員が積極的に日報を出し始める?たったひとつのポイント
  • 社長のストレスが激減!指示命令ではなく自主的に動き始めるチームが生まれるノウハウ
  • 生産性を上げるための業務フロー適正化のノウハウ
  • 全員参画の自走型組織作りのプロフェッショナルとして、顧問契約料が600万円以上の価値観経営メソッド専任コンサルタントチームのノウハウを直に学べる
  • 直接部門も間接部門も一致団結して、会社全体で売上を上げるチームづくりのノウハウが学べる
  • 幹部育成のための大事な根幹が手に入る
  • メディアへの露出、プレスリリースの効果的な方法 などなど内容多数

これらを多くのノウハウを年間12回に分けて体系立てて学びつつ、実力を付けます。学ぶだけでなく、実際に実行するためにタイムチャートに合わせて、学ぶ→実行する→振返り、改善する→学びを深めるのサイクルを12ヶ月行い、参加各社で相互に情報交換や協力もしながら1社だけではできないパフォーマンスを生み出して行きます。

研修参加者アンケート

実際に研修に参加した方々の手書きの感想を掲載しています。 ≫参加者の感想はコチラ

募集要項 (開催コース別)
  1. 大分県開催(他業種)コース第一期:2018年3月開始 ≫詳細はコチラ
  2. 工務店コース第一期:2018年5月開始 ≫詳細はコチラ

申込方法:ページ下部に記載の電話番号へお電話いただくか、ページ下部の問合せフォームからお申込ください。

Q&A
  • Q:コースごとの開催日を教えてください。 A:上記募集要項から、参加可能な地域のリンクをご覧になって下さい。
  • Q:途中で出れない回がある場合のフォローはどうなりますか? A:動画での情報共有やフォローの電話、TV会議等を実施予定です。1社3名までは同じ料金で参加可能ですので、ぜひ会社のどなたかは、参加いただける方向で日程調整をお願いできると幸いです。
  • Q:12回の途中からキャンセルしたくなった場合は、キャンセル可能ですか? A:理由を問わず、途中キャンセル可能です。ただし、すでに参加いただいた分の費用の返金はできません。
  • Q:一括での支払いは可能ですか? A:一括のお支払いも可能です
  • Q:支払い方法は何が有りますか? A:事前の現金振込もしくは、クレジット決済が可能です(クレジット決済の方法は、お問い合わせ下さい)
  • Q:各回の時間割りを教えてください。 A:基本的には、最初に取り組みの振返りを行い、講義セッション、質疑応答、次回までの実行プランニングで4時間です。予備枠で最後に+1時間、各社の相談、プランニングのための予備時間などにあててもらうための時間を確保してあります。
  • Q:友人の会社を誘いたいのですが、無料の体験枠は初回のみですか? A:初回は全体像や未来イメージの共有が有り、その時間が無料体験枠となります。2回目以降は、参加各社の具体的な社内における実行プランを作っていきますので、途中参加の希望の場合は、時期によっては、補講を事前に開催して途中合流も可能ですし、他の時期に開講するするコースもご案内できますので、お気軽にご相談くださいm(_ _)m
  • Q:グループ研修では無く、自社専用にサポートをお願いすることは可能ですか? A:可能です。詳細をお聞きして、御社専用のプログラムを組みますので、お問合わせ下さい。

申込方法:ページ下部に記載の電話番号へお電話いただくか、ページ下部の問合せフォームからお申込ください。